Veniamo a conoscenza da parte dei lavoratori della ripresa, remota da un anno a questa parte, di disuguaglianze di trattamento.
I rientri pianificati in Sede, devono avere criteri di equità, con il rispetto del preavviso, senza ledere i dipendenti dei propri diritti, con il giusto concetto di pari opportunità e, con lo stato di emergenza in essere, non lasciare che il venirsi incontro siano parole dette e riposte sulla propria scrivania.
Anche la piena trasparenza della libertà sindacale NON DEVE ESSERE UNO STRUMENTO AVVERSO DISCRIMINATORIO per disparità di trattamento.
Ognuno deve essere responsabile del proprio ruolo, di quello che dice, scrive, con annessi diritti e doveri.
Con l’auspicio di un clima sereno e collaborativo, ci teniamo a precisare, anche al nuovo management che guiderà la commessa Fastweb, che NOI NON STAREMO A GUARDARE e che tuteleremo TUTTI I LAVORATORI.
Noi ci siamo!!!
Catania 06/07/2021