CONGEDO SPECIALE: ALTRI 15 GIORNI
Per i genitori (anche affidatari) che lavorano con figli a casa a causa della sospensione dell’attività scolastica è previsto un congedo parentale di 30 giorni, continuativi o frazionati, pagati al 50% della retribuzione (non sono calcolati i ratei di 13°,14°e altri premi).La contribuzione è figurativa.
Nei 30 giorni sono compresi quelli già utilizzati in precedenza dal 5 marzo. L’opportunità scade con il 31 luglio 2021.
L’età dei figli non deve superare i 12 anni; non ha limiti se sono disabili.
Il congedo può essere utilizzato alternativamente da entrambi i genitori (se tutti e due al lavoro) ma la somma dei giorni di congedo non deve superare i 30.
Se si è già in congedo parentale questo viene convertito in congedo speciale indennizzato al 50% e non viene computatoai fini della durata.
BONUS BABY SITTING E/O CENTRI ESTIVI E INFANZIA
Se i figli sono in età fino ai 16 anni ed entrambi i genitori lavorano si ha diritto ad astenersi dal lavoro fino alla riapertura delle scuole e degli asili nido.
L’astensione non è retribuita ma il datore di lavoro ha l’obbligo di conservare il posto di lavoro e il divieto di licenziare.
In alternativa al congedo speciale sono previsti uno o più bonus per un importo complessivo di 1.200 euro per l’acquisto (tramite il portale INPS/Libretto di Famiglia) di servizi dibaby-sitting e/o di Centri estivi o Centri infanzia.
Per il personale del servizio sanitario pubblico e privato accreditato e del comparto Sicurezza il bonus è di 2.000 euro.
Nel caso di iscrizione dei figli ai Centri Estivi e ai Centri infanzia, il bonus viene erogato direttamente al richiedente. L’importo comprende anche il bonus utilizzato in precendeza.
Le spese di babysitting sono sommabili a quelle per i Centri estivi o Centri prima infanzia.
La domanda di congedo speciale per i privati va presentata all’INPS anche tramite patronato. Per i lavoratori pubblici alla propria Amministrazione.
La domanda di bonus baby-sitting va presentata all’Inps, sia dai lavoratori privati che pubblici e così anche quella per il bonus Centri estivi e Centri prima infanzia.
LAVORO AGILE
I genitori, occupati come dipendenti del settore privato, con figli minori ai 14 anni hanno diritto al lavoro agile. Sono esclusi i casi in cui nel nucleo famigliare uno dei genitori è sospeso dal lavoro o inoccupato oppure quelli in cui la prestazione lavorativa non è compatibile con il lavoro agile. Gli strumenti informatici possono essere del dipendente.
PERMESSO MENSILE LEGGE 104: ALTRI 12 GIORNI
I lavoratori che utilizzano i tre giorni di permesso mensile retribuito con legge 104 per handicap grave hanno a disposizione ulteriori dodici giornate complessive usufruibili nei mesi di maggio e giugno 2020.
Segreteria Nazionale
Cisal Comunicazione