A poco più di un mese dal nostro passaggio in System House si stanno evidenziando delle criticità sulle quali è opportuno riflettere e aprire delle riflessioni senza però perdere mai di vista il CCNL delle TLC e in maniera più ampia la normativa tutta altrimenti si rischia solo di agitare inutilmente gli animi prestando il fianco ad equivoci e dannosi fraintendimenti. Il nostro ragionamento deve partire dalla constatazione che il contatto delle TLC non considera Pasqua tra i giorni di Festività Nazionale come da: art. 28.
Ne consegue che System House avrebbe potuto legittimamente (se pur per assurdo) prevedere per il giorno di Pasqua una normale giornata lavorativa e, qualora il lavoratore ne avesse avuto l’esigenza, richiedere per il medesimo giorno ferie o Rol. Relativamente alla Festività del lunedì di Pasqua l’azienda, come già hanno fatto i precedenti datori di lavoro se pur con criterio di forte discrezionalità come era consuetudine tra figli e figliastri, ha inserito il riposo settimanale massivamente.
La legittimità dell’operato è da ricercarsi sempre nel CCNL delle TLC, che ricordiamo frutto di una trattativa tra le Associazioni Datoriali e i Sindacati CGIL CISL UIL, che sempre all’art. 28 e nello specifico nella NOTA A VERBALE scrivono: le aziende che applicano il presente contratto presteranno attenzione al tema dello spostamento del riposo settimanale in coincidenza delle festività.
Non stabilisce un divieto, bensì invita semplicemente le aziende solo ad un focus di attenzione.
Alla luce di quanto sopra, riteniamo che qualsiasi forma di protesta debba sempre partire da una attenta valutazione della legittimità dell’operato aziendale e debba passare da una analisi certosina del Contratto Nazionale e della Normativa di riferimento. Come OO.SS. non chiederemo mai ai lavoratori di esporsi in prima persona in azioni di protesta che non siano basate su effettive violazioni di norme. Spetta, tuttavia, al sindacato aprire una discussione in seno ai tavoli delle trattative al fine di trovare soluzioni alternative e di maggior favore andando eventualmente a rafforzare le tutele per i lavoratori.
La norma da CCNL è vaga tanto che tutte le OO.SS. stanno provando, nella nuova trattativa in corso per la stipula dell’accordo di II livello, di inserire degli elementi di maggior tutela sia sull’argomento come anche sulla regolamentazione stabile del lavoro Agile, il premio di risultato, una maggiore visibilità dei turni nel lungo periodo.
Supersano, 27 Marzo 2023
Segreteria Provinciale Lecce
Iulia Antonaci
RSA-RLS
Francesco Rocco Antonaci