L’Azienda ha fatto sapere che sono state formalizzate alcune modifiche organizzative dettate dal cambio al vertice.

Ecco cosa sta accadendo:

• Sono in fase di studio diversi progetti di internalizzazione, in particolare nei servizi amministrativi di staff, laddove non sono, peraltro, previste chiusure a breve. Sempre in Staff, l’Azienda fa sapere che solo il 10% del personale verrà spostato altrove.
• Nell’area di Roma, verranno spostate in altri settori 30 unità AFC.
• Il 20 settembre l azienda riferirà alla commissione in merito ai 1500 addetti che fanno parte del Job Center. I lavoratori atti alle riconversioni verranno scelti direttamente dall’Azienda.
• In Finanza e Controllo Amministrativo si passa da 15 a 12 posizioni. Per quanto riguarda Staff, la gestione RU resterà accentrata su Roma.
• I buoni pasto diventeranno elettronici dal 2017. Ogni lavoratore avrà una tessera sulla quale mensilmente saranno caricati i buoni. Si partirà, comunque, con una sperimentazione.
• 325 lavoratori aderenti all’art. 4 della Legge Fornero sono andato in sospensione.
• Vi sarà una diminuzione da 12 a 10 righe (con gestione territoriale) nel Credito standard business.
• Tutto il caring services avrà una gestione centralizzata e la piattaforma WFMU diventerà WFO. Vi sarà una ricollocazione di personale visto l’accentramento delle regie.
• Saranno accorpati i CRM fissi e mobili di consumer e small entreprise dal mese di settembre nell’ambito del Digital BSS. La gestione del cliente partirà dal codice fiscale o dalla partita iva.

Noi siamo Cisal Comunicazione.
Le stelle stanno a guardare, forse è tempo di cambiare stella…….