Tim Lombardia – Rimborso Incremento Bollette in Agile
Come anticipato nell’ultimo al Coordinamento Nazionale RSU per CISAL Comunicazione, l’azienda nei conforntio dei lavoratori TIM deve:
Indennizzare le spese sostenute dai lavoratori in agile a seguito della disponibilità degli spazi, della linea telefonica, dell’energia e del riscaldamento.
Gratificare i TOF ed i Magazzinieri, per i risultati, la presenza in campo, il rischio contagio.
Bonificare il livello inquadramentale dei TOF con il sesto livello, in quanto oggi, quasi tutti tecnici sono multiskill come previsto da declaratoria nel CCNL TLC 2020.
Premiare e ringraziare i site manager e tutto lo staff relativo alla sicurezza per l’impegno e l’attenzione offerta alle ristrutturazioni e la loro prontezza nella gestione dei problemi relativi alla pandemia.
Per quanto riguarda l’indennizzo per i lavoratori in agile, CISAL Comunicazione ritiene l’incremento delle bollette dei lavoratori in smart working, una conseguenza direttamente proporzionale ai risparmi di gestione derivanti dalla chiusura delle sedi aziendali.
Inoltre, CISAL Comunicazione ritiene l’incremento delle bollette private sostenute dai lavoratori, un vero taglio della retribuzione mensile degli stessi.
Purtroppo, nello scenario pandemico, tante aziende hanno indennizzato in diversi modi i lavoratori e TIM ovvero la Ferrari delle Telecomunicazioni, se pur in ritardo, ha deciso di intervenire con una scontistica\opportuna convenzione con un operatore di Luce e Gas denominato PULSEE.
Praticamente TIM ritiene opportuno sostituire il termine INDENNIZZO con il termine SCONTO e di non PARTECIPARE ALLE SPESE sostenute dal lavoratore.
Tale vincolo di operatore, del tutto discutibile, qualora si optasse dello sconto, dovrebbe quantomeno coincidere con quello da non rendere necessario alcuna ricerca da parte del lavoratore di una scontistica maggiore applicata a Lui da altri operatori\gestori.
Purtroppo CISAL Comunicazione ha fatto una ricerca ed ha riscontrato un risparmio maggiore per l’energia con l’operatore ILLUMIA per un periodo di 12 mesi e non 24 mesi come previsto con PULSEE.
Di seguito il confronto effettuato come esempio:
Come anticipato nell’ultimo Coordinamento Nazionale RSU, CISAL Comunicazione chiede all’azienda di mettere realmente mano al portafoglio, indennizzando i lavoratori TIM in agile con soldi effettivi e non vicolando il lavoratore ad un gestore\operatore di energia\gas con una convenzione aziendale.
NOI SIAMO DIFFERENTI
Segreteria Regionale Lombardia