TIM – Peggio di prima

1) Adesione su base volontaria e gestione in parziale\senza autonomia;

2) Buono pasto da settembre;

3) Sconto linea aziendale TIM SUPER al 30% dell’attuale importo (circa aggiuntivi 7 euro);

4) Fornitura Modem Wifi 4 G per colleghi a contatto con la clientela;

5) Formazione sul lavoro agile in forma telematica;

6) Ipotesi\impegno da parte di TIM S.p.A. a stipulare una convenzione con gestore elettrico;

Praticamente con l’accordo i sottoscrittori hanno svenduto la postazione dii lavoro classica e non condivisa, per altri 7 euro al mese di sconto sulla bolletta telefonica. Oltre tutto questo, ieri con l’accordo le OO.SS. firmatarie hanno condiviso la mancata erogazione del buono pasto per tutti i mesi relativi all’emergenza.

CISAL COMUNICAZIONE alla luce di quanto sopra è fiera di ESSERE DIFFERENTE e non comprende il comportamento di alcune OO.SS. che prima avvallano la timbratura in postazione e poi rinunciano ai buoni pasto dell’emergenza e barattano per soli 7 euro la classica postazione di lavoro con il desk sharing. CISAL COMUNICAZIONE invita i lavoratori a riflettere su cosa hanno permesso con la firma di ieri tutte le OO.SS.:

Il primo accordo sull’agile quello che non prevedeva il buono pasto è stato tanto contestato da tanti lavoratori e diverse  OO.SS.  è  stato  sostituito  con  il  nuovo  che  prevede  il  buono pasto (da settembre)  a fronte della trasformazione della postazione assegnata in ufficio in postazione da nomade e dalla trasformazione della casa del lavoratore  in  una  sede  distaccata  aziendale con parziale  carico  delle spese sostenute  per lavorare  a  carico  del lavoratore.

Come si dice …

CISAL COMUNICAZIONE ieri al tavolo ha sollevato diversi problemi che danneggiano tutti i lavoratori, tra cui le assunzioni di parenti di lavoratori ancora in servizio fra cui probabilmente anche di membri del Coordinamento Nazionale RSU e l’assenza dei contributi figurativi relativi al Contratto di Espansione, riscontrando il SILENZIO DI TUTTI sia dell’azienda che di tutte le OO.SS. presenti.
CISAL COMUNICAZIONE ritiene che quanto avvenuto ieri sia l’ennesima occasione persa per stipulare un buon accordo sfruttando un’opportunità. NOI SIAMO DIFFERENTI!!!

CISAL  COMUNICAZIONE  alla  pari  delle  altre  OO.SS.  in  scaletta espone  le sue richieste  in  merito  ad  un  eventuale accordo:

– l’eventuale accordo\adesione dev’essere su base volontaria;
– la scelta delle giornate in agile deve spettare al lavoratore come è attualmente;
– prima  di  discutere  del  nuovo  accordo  bisogna  mettere  a  posto  il  lavoro  da  remoto  ovvero  il  riconoscimento del buono pasto e delle spese sostenute dai lavoratori nel periodo dell’emergenza;

– il  nuovo  accordo  deve  prevedere  il  buono  pasto  e  l’indennizzo  per  le  spese  di  logistica,  linea  telefonica e energia;

Purtroppo in merito alle adesioni ed alle false dichiarazioni di alcuni lavoratori relativamente ai requisiti richiesti ai lavoratori e all’obbligo all’adesione per l’emergenza e relativa contestazione aziendale nell’ultimo incontro  su  tale  mia  affermazione,  mi  preme  precisare  che  diversi  lavoratori  mi  hanno  chiamato  e  confermato l’obbligo occulto imposto dai rispettivi responsabili e la non conformità della loro adesione alla normativa.

Questo argomento è importante perché in caso di un diffuso utilizzo del lavoro agile\da remoto è giusto che le caratteristiche degli ambienti da remoto rispettino gli standard dell’ufficio, nello specifico l’arredo idoneo, l’illuminazione e l’orientamento delle scrivanie.

CISAL COMUNICAZIONE ritiene che chiunque ha un pc aziendale con monitor non conforme (13 o 14 pollici) non  può  aderire  al  lavoro  agile,  tantomeno  dichiarando  l’utilizzo  di  propria  strumentazione  messa  a  disposizione dell’azienda. Idem per gli arredi che sono diversi e personali e devono garantire la sicurezza e la salute del lavoratore.

Per CISAL COMUNICAZIONE tutti i lavoratori abilitati al lavoro agile devono essere sottoposti a visita per lavora al VDT. CISAL  COMUNICAZIONE fa  presente che un’autocertificazione delle norme di  sicurezza oltre che essere  quantomeno discutibile, può avere al massimo carattere provvisorio e non definitivo e dev’essere soggetto ad opportuna verifica. Nelle varie regioni gli ultimi baluardi del lavoro in ufficio, perché senza le opportune condizioni di sicurezza da casa, sono stati allontanati dagli uffici con le guardie giurate, tale comportamento è stato giustificato con l’emergenza ma questa termina probabilmente il 15 ottobre e non può essere sostituita dalle ristrutturazioni delle sedi aziendali e relativa convenienza aziendale, ciò non è previsto dalla legge.

CISAL COMUNICAZIONE invita l’azienda ad abilitare tutti i lavoratori in lavoro agile al traffico dati illimitato dal proprio cellulare di servizio ed invita ad implementare l’applicativo TIM Business con la funzione del blocco della soglia del traffico personale onde evitare addebiti non previsti a carico dei lavoratori ed a favore dell’azienda. In merito a quei lavoratori che hanno la timbratura in postazione anche da remoto\agile a seguito dell’ultimo accordo che non porta la firma di CISAL COMUNICAZIONE, evidenziamo come O.S. che i lavoratori del 187 a Bari vengono obbligati a caricare in ESS la giornata standard del lavoro agile, lasciando fuori dal lavorato giornaliero minuti oltre l’orario di lavoro relativi alla gestione dell’ultima attività che dovrebbero confluire in banca ore timbratura in postazione.

CISAL COMUNICAZIONE conclude con una dovuta CRITICA sull’ultimo accordo per il lavoro agile sottoscritto fra ASSTEL e alcune OO.SS., nel quale solo per citare un argomento, è stato legittimano il microgruppo a 3 lavoratori per le statistiche ed i controlli.

NOI come O.S. abbiamo le priorità dettate dai lavoratori, anche su questioni attualmente in corso come il contratto di espansione.

In merito a quest’ultimo i lavoratori hanno notato l’assenza negli estratti contribuitivi del 2019 e 2020 degli opportuni contributi figurativi, per cui CISAL COMUNICAZIONE invita l’azienda a intercedere presso INPS e MINISTERO per sanare questa situazione che produrrà, se non sanata, danni in futuro a tutti  i  lavoratori e che ha già colpito gli isopensionati TIM con esodo a novembre 2019 e giugno 2020. In  ultimo  CISAL  COMUNICAZIONE parte di  CISAL,  rivendica  la  partecipazione  agli  incontri\Commissioni  relativi alla gestione dell’emergenza COVID19, in quanto la nostra Confederazione alla pari di chi accettate al tavolo ha sottoscritto con il Governo lo stesso protocollo. Molti  errori  nella  fase  dell’emergenza,  se  ci  fosse  stata  CISAL  COMUNICAZIONE  a  quel  tavolo,  non  ci  sarebbero stati e conferma sono le nostre denunce\proposte relative alle mascherine e quella relativa alla distribuzione  e  all’impacchettamento  fai  da  te  delle  stesse  nei magazzini che se  confermate le  voci di  corridoio hanno visto come parte attiva persone risultate positive al test sierologico INTERVENTO IN CHIUSURA DI CISAL COMUNICAZIONE CISAL COMUNICAZIONE in apertura dell’incontro ha fatto presente ciò che riteneva fondamentale per un buon accordo sul nuovo lavoro agile e precisamente:

– l’eventuale accordo\adesione dev’essere su base volontaria;
Dall’analisi dei documenti si evince che l’adesione è volontaria, ma sarebbe opportuno per coloro che non aderiscono alla modalità dell’agile indicare nell’accordo che prenderanno servizio nella sede aziendale più vicina alla precedente e che i lavoratori non cambieranno mansione.
– la scelta delle giornate in agile deve spettare al lavoratore come è attualmente;
Questa condizione non è stata rispettata nella modalità settimanale per la quale l’autonomia è paria a zero.
– prima  di discutere del nuovo accordo  bisogna  mettere a posto il  lavoro  da  remoto  ovvero  il  riconoscimento del buono pasto e delle spese sostenute dai lavoratori nel periodo dell’emergenza; Non riteniamo corretto il comportamento aziendale non in linea con tante grosse aziende che non hanno avuto alcun problema al riconoscimento del regresso relativo all’emergenza in merito ai buoni pasto.
– il  nuovo  accordo  deve  prevedere  il  buono  pasto  e  l’indennizzo  per  le  spese  di  logistica,  linea  telefonica e energia;

Riteniamo la data stabilita per l’erogazione del buono pasto in agile inaccettabile e insoddisfacente la richiesta per un eventuale rimborso spese\disagio.

CISAL COMUNICAZIONE ritiene corretto la sostituzione nell’accordo del termine PARTI STIPULANTI con RSU. In  merito  ad  assemblee  con  voto  certificato,  trattandosi  di  piattaforme  telematiche,  c’è  bisogno  di  una  particolare regolamentazione, sia per la sicurezza\attendibilità delle effettive informazioni\risultati che per il rispetto della privacy dei lavoratori. CISAL COMUNICAZIONE in merito alle lunghe attese delle delegazioni, propone che tali tempi morti vengano ottimizzati con una delegazione aziendale ristretta che recepisce dalle varie OO.SS. i problemi di natura diversa dall’odg. Per esempio la nostra O.S. ha necessita di risposte sul CDE a queste domande:

– Se la modifica dell’accordo (anticipo giornate entro giugno 2020) è stata depositato al MINISTERO

– Se le assunzioni procedono e l’attuale progressivo
– Se la percentuale delle assunzioni relative alle categorie protette previste per legge come da impegno al MINISTERO è rispettata e l’attuale numero;
– Se le assunzioni sia per il CDE che per altro motivo, in alcuni casi, sono state coincidenti con parenti di  lavoratori  ancora  in  servizio  e  se  fra  questi  parenti  ci  sono  di  membri  del  coordinamento  nazionale RSU;

CISAL  COMUNICAZIONE  riscontra  un’indifferenza  quantomeno  strana  sul  problema  assenza  contributi figurativi per il contratto di espansione relativi agli anni 2019 e 2020 e chiede nell’interesse dei lavoratori un opportuno intervento nei confronti di INPS e MINISTERO da parte di TIM S.p.A.

Strano  che  questo  silenzio\indifferenza  sia  anche  da  parte  di  altre  OO.SS.  al  tavolo  che  dovrebbero rappresentare i lavoratori e che hanno firmato conciliazioni con gli ISOPENSIONATI con assegno oggi se pur di poco inferiore al dovuto.

CISAL  COMUNICAZIONE  conclude  l’intervento  ritenendo  l’accordo  sottoposto  oggi  al  coordinamento  nazionale RSU da parte di TIM S.p.A. un pessimo accordo, tanto da ritenerlo peggio del precedente sottoscritto sempre dalle solite OO.SS.
Inoltre  CISAL  COMUNICAZIONE  non  riconosce  la  votazione  telematica  in  quanto  una  modalità  non  regolamentata fra le parti ed in linea\coerenza con le votazioni precedenti si asterrà dalla votazione.

CISAL COMUNICAZIONE ritiene l’accordo non soddisfacente.
L’O.S. non riconoscendo la votazione telematica in quanto uno strumento non regolamentato dalle parti, in  coerenza  con  il  comportamento  assunto  nei  precedenti  incontri\accordi  si  asterrà  dalla  votazione  finale.
Si invita l’azienda a registrare l’astensione.