TIM PUGLIA – Legge di Bilancio 2022 – Esonero contributi previdenziali
ESONERO CONTRIBUTI PREVIDENZIALI A CARICO DEL LAVORATORE (-0,8%)
Con la legge di bilancio 2022 è stato previsto, in via eccezionale per il 2022, un taglio dei contributi per i redditi bassi dei dipendenti, per il periodo di paga dal primo gennaio al 31 dicembre 2022.
Praticamente i lavoratori dipendenti con redditi bassi fino a 35.000 euro (2.692 euro lordi al mese) potranno beneficiare di uno sconto dei contributi previdenziali di 0,8 punti percentuale ovvero passeranno dall’attuale 9,19% al all’8,39%. Sconto contributivo a carico dello stato senza nessuna incidenza sui contributi registrati al lordo dello sconto previsto dalla legge di bilancio.
Purtroppo nelle buste paga di gennaio e febbraio comunque ai lavoratori TIM è stato trattenuto il 9,19% della quota FPLD e non l’8,39% come previsto da legge. Per quanto sopra, CISAL COMUNICAZIONE ha proceduto con le seguenti segnalazioni ed idoneo ticket a Competence Team come di seguito riportato.
Oggetto: SEGNALAZIONE _ ESONERO CONTRIBUTI PREVIDENZIALI DEI DIPENDENTI PER IL 2022 (- 0,8% IMPONIBILE)
La presente per segnalare quanto segue:
“Relativamente all’esonero di parte dei contributi previdenziale per l’anno 2022 previsto dalla legge di bilancio ho notato che nella busta paga di gennaio 2022 la contribuzione è del 9,19% dell’imponibile invece che del 8,39% come previsto per importi non superiori a 2699 €”.
Probabilmente tale problema è diffuso e quindi necessita degli opportuni recuperi nel prossimo foglio paga.
Ho aperto un ticket a CT, ma ritengo che l’intervento debba avvenire a livello generale.
Trattasi, nel mio caso, di una trattenuta di 214 € a fronte di una trattenuta dovuta pari a 195 € con una differenza di 19 €.
Resto in attesa di riscontro e porgo Distinti Saluti
La presente per evidenziare che anche nella busta paga di febbraio è stata applicata la percentuale del 9,19% come contribuzione a carico del dipendente invece che l’8,39% come previsto dall’ultima legge di bilancio con decorrenza primo gennaio.
La differenza a favore del dipendente credo che mensilmente dovrebbe comunque essere corrisposta al dipendente in busta paga ed eventualmente conguagliata qualora prevista un eventuale tassazione.
In attesa di riscontro, porgo Distinti Saluti.
Dettaglio busta paga febbraio
Applicato 9,19% 218 € invece che 8,39% 199 € la differenza è di 19 €
CISAL COMUNICAZIONE invita pertanto l’azienda ad ottemperare a quanto previsto dalla legge di bilancio in modo mensile riservandosi l’eventuale conguaglio\verifica requisiti a fine anno relativi al raggiungimento delle soglie od a chiarimenti inerenti tassazione\IRPEF se previsti.
SEGRETERIA REGIONALE PUGLIA
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