4. dati relativi agli orari e alle presenze lavorative, incluse la sede di lavoro oppure la località in cui la prestazione è effettuata, se diversa da sedi aziendali;

5. dati relativi agli orari alle entrate negli uffici o nelle sale tecnologiche munite di sistemi di controllo accessi;

Praticamente per CISAL Comunicazione entriamo in un’ipotetica era del GRANDE FRATELLO in TIM. FINALITA’ DI TRATTAMENTO h) gestione delle risorse informatiche e degli strumenti di lavoro che Lei utilizza;
Nota di CISAL Comunicazione: il lei utilizza … sostituisce l’ex… che le sono assegnate Attuale informativa: i) esigenze organizzative e produttive, di sicurezza del lavoro e di tutela del patrimonio aziendale. Precedentemente informativa: i) difesa o accertamento di un proprio diritto in contenziosi civili, amministrativi o penali. Aggiunto k) produzione di statistiche e analisi qualitative dei processi.

NORMATIVA SULLA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI E STATTUTO DEI LAVORATOTI (LEGGE 300/1970)

Informativa precedente: Per quanto riguarda in particolare l’informativa del 18 giugno 2020 resa da TIM, ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, comma 3, della Legge n. 300 del 1970, circa l’utilizzo dei sistemi di sicurezza informatica SODS, APT-PROTECTION ed EDR aventi la finalità di tutelare il patrimonio aziendale ed in particolare di proteggere i dati aziendali e i dati personali dei dipendenti da nuove tipologie di minacce e attacchi informatici, si rappresenta che il trattamento dei dati per le suddette finalità è conforme all’autorizzazione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro del 10 settembre 2019 e trova la sua base giuridica nel legittimo interesse del Titolare (art. 6, par. 1, lett. f) Regolamento UE 2016/679).
I trattamenti di cui ai precedenti punti 2) e presente 3) sono effettuati nel rispetto dei principi di liceità, correttezza, trasparenza, limitazione della finalità e minimizzazione dei dati, previsti dall’art. 5 GDPR Informativa attuale: ELIMINATO
Informativa precedente: Tali informative, nel rispetto dei principi stabiliti dalla normativa sulla protezione dei dati personali, contengono le informazioni sulle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli, sulle finalità, sui tempi di conservazione e sulle basi giuridiche che giustificano i trattamenti sopra menzionati da parte di TIM nel corso del rapporto di lavoro; le stesse possono essere consultate nella versione sempre aggiornata in un apposito Repository predisposto da TIM al link: repository su homepage intranet- Azienda – Organizzazione e Relazioni Industriali – Contratto, Codice Disciplinare, Regolamento TIM.
Attuale informativa: Tali informative, nel rispetto dei principi stabiliti dalla normativa sulla protezione dei dati personali, contengono le informazioni sui sistemi adottati e sulle modalità di effettuazione dei controlli, se ammessi, sulle finalità, sui tempi di conservazione e sulle basi giuridiche che giustificano i trattamenti sopra menzionati da parte di TIM nel corso del rapporto di lavoro; le stesse possono essere consultate nella versione applicabile di volta in volta, sulla intranet aziendale, in un apposito Repository predisposto da TIM e raggiungibile attraverso il seguente percorso: homepage Intranet, sezione Rapporto di lavoro e safety –Normativa del lavoro & accordi – Informative ex art.4 Legge n.300/1970.

PERIODO DI CONSERVAZIONE

Informativa precedente: In particolare i dati relativi al traffico telefonico e/o telematico generato dalle SIM aziendali a Lei assegnate saranno conservati: a) per un periodo massimo di sei mesi per finalità di fatturazione e/o pretesa di pagamento, salva l’ulteriore specifica conservazione necessaria per effetto di una contestazione anche in sede giudiziale; b) per il periodo stabilito nei contratti da Lei eventualmente stipulati per finalità di fornitura di servizi a valore aggiunto e di commercializzazione dei servizi di comunicazione elettronica; c) fino a settantadue mesi per finalità penali
Attuale informativa: un sottoinsieme di dati personali essenziali (quali dati anagrafici, ad es. nome, data e luogo di nascita, codice fiscale, residenza e domicilio), di informazioni gestionali e amministrative essenziali (ad es. matricola, categoria professionale, livello inquadramentale, mansione, sede di lavoro, Libro Unico del Lavoro, fogli paga) e di informazioni relative a provvedimenti giudiziali giuslavoristici (nome e cognome delle parti del giudizio e rispettivi studi legali, oggetto, Foro, Ruolo Generale, data e numero della sentenza) sono conservati per cinquanta anni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

CATEGORIA DI SOGGETTI TERZI AI QUALI I DATI POTREBBERO ESSERE COMUNICATI IN QUALITA’ DI TITOLARI O CHE POTREBBERO VENIRE A CONOSCENZA IN QUALITA’ DI RESPONSABILI

Aggiunto

n) Terze parti (es. Clienti o Fornitori) con cui ha rapporti nell’ambito della propria mansione lavorativa.

DIRITTI DEGLI INTERESSATI

Precedente informativa: proporre reclamo all’Autorità di controllo in caso di violazione della disciplina in materia di protezione dei dati personali;
Attuale Informativa: ELIMINATO
Precedente informativa: fax al numero: 06/69677.3785.
Attuale informativa: ELIMINATO CISAL Comunicazione analizzata l’informativa ricevuta dai lavoratori si riserva un approfondimento con il proprio staff legale sia in termini di contenuto del documento che in merito alle modalità di comunicazione. CISAL Comunicazione ipotizza che l’attuale informativa recepisce gli ultimi accordi sottoscritti da alcune Organizzazioni sindacali perfezionando l’utilizzo di alcuni strumenti lavorativi che potenzialmente possono diventare di controllo del singolo lavoratore.